最近有一部電影《前任3》非常火爆，很多朋友看過都會含著眼淚感慨，一個以為不會走，一個以為會挽留，就這樣，男女主角的緣分走到了盡頭。

　　今天我們不聊電影中的情感，和各位聊一聊這部電影帶給我們企業管理中的一些思考啟示：

　　1、從企業團隊思考：打造團隊不怕臺面爭吵，怕的是背后不滿情緒

　　孟云和林佳，編劇沒有給他們大團圓的結局，相愛的兩個人，說分開就真的分開了。

　　林佳在收拾行李離開時，讓他把一些拿不完的東西寄給自己，而孟云就算喝醉了大喊著林佳的名字，也始終沒去找她。

　　一個等挽留、一個等回頭，各自懷著小情緒的兩個人，雖然愛到骨髓，終究情深緣淺。

　　企業團隊也一樣，團隊里不同個性的人更多，矛盾在所難免。當發生矛盾的時候，不怕大大方方的說出來、各自表達清楚自己更好，怕的是把不滿情緒慢慢累積，造成員工離職。

　　不成熟的團隊，總是處理不好情緒問題。工作應當對事不對人，團隊員工離職很多時候，從來不是因為觀點的碰撞，而是情緒上的不滿和委屈。

　　2、職場也沒有破鏡重圓，說了再見大多都再也不見

　　林佳：“你不要我了怎么辦”。孟云：“那我就像至尊寶一樣，去繁華的街道喊一百遍林佳我愛你“!林佳不停的吃芒果，兩個人以這種方式對這段感情做了徹底地告別，令人嘆息。

　　但這海誓山盟就跟員工入職時發誓要與公司共同發展的雄心壯志一樣，并不能阻擋任何人的離開。

　　可故事的結局，有時很難如意，職場也是如此，離職也如同家常便飯，我們管理者都在說用心留住員工，但總是會有員工離開。

　　員工說了再見，大多都再也不會見的。可在這里也要對我們的管理者及員工說一句話：喜歡一家公司，就不要輕易說離職，因為離開了這家公司，想吃“回頭草”就不一定有機會了。

　　3、用心培養你的員工，讓他強大到可以離開

　　贈人玫瑰，手留余香，領導者就是這個一直在送人玫瑰的人。劇中的林佳，也是這樣一位角色。

　　故事的結局，孟云和一個有一點林佳的影子的女孩在一起了。王梓對孟云說：我好像撿了個大便宜，是林佳把你變得那么好的。

　　在給“她人做嫁衣”這件事情上，林佳也是一位優秀的管理者。我們管理者其實就是這樣，培養員工，讓員工提升工作技能、提升職場能力，但這位員工也許還是會離開。

　　但那又怎么樣呢?我們換一個角度思考：管理，就不要怕員工離開。敢于在員工培養上花預算、花精力的企業，才是一個優秀的企業。

　　講到最后請永遠記住一句話：栽培員工、培養員工，讓他強大到可以離開;對員工好，好到他想留下來。

　　我們不管在工作及生活中，都要懂得珍惜，珍惜當下，珍惜對你好的人，珍惜眼前的一切，用心把握身邊的一切，千萬不要失去了才知道珍惜!